始终立足全局、聚焦中心，坚持牵头抓总、枢纽集成，着力强化上传下达、左联右通，“三服务”工作取得了新成效。

一是办文办会再精细。着眼于公文办理规范化，创新拟定《住建系统公文处理管理办法》，明确办理程序和办文时限，基本做到了急事不过夜、事项无遗漏、办理不延时。全年共处理各类文件3148份，科室发文528份。始终以质量标准化、流程规范化的理念做好会议组织筹备工作，共筹办全市建设工作会等大型会议3次，部门工作联席会议6次，党委会12次，局务会11次，周一碰头会16次，作风建设年等专题会议19次，通知各类会议1100余项。配合市委、市政府和局属单位及机关科室筹办危改、棚改、全域无垃圾、扫黑除恶等专项工作会73场（次）。

二是行政审批制度再优化。扎实推进行政审批流程优化再造，抽调5名工作人员进驻政务大厅，办理各类事项859项，办结率和群众满意度均在99%以上，连续7年考核位列市直部门第一。深入推进“放管服”改革，取消下放审批事项17项，保留市本级许可事项6项，其他权力事项14项，实现一网通办事项20项，最多跑一次事项19项。牵头拟定了《关于进一步压缩工程建设项目审批时间实施方案》，广泛征求市直各部门意见建议，待市政府批复后即可印发执行。

三是人事劳资工作再强化。严格按照局党委“职位空缺、条件符合、政绩突出、兼顾平衡”的要求，经单位推荐、个别谈话、查阅档案等形式，着力发现优秀干部，形成推荐意见，抓实选人用人。结合实际，提出“重点培养、整体推进，挪小步、向前移”的选人用人思路，局主要领导、分管领导多次协调，极力争取，全力破解机构改革人事冻结、人员上访、档案存疑等“冰冻”局面，预审通过9人，考察公示3人，为机关人事工作畅通了渠道，打开了局面。受理审核专技人员职称申报资料1976份，评审通过中级职称435人，初级职称192人，初审通过副高级职称20人。外调干部档案2次，审核审批工资晋级198人次，调标205人次，保质保量完成了党员年报、公务员年报、工资年报、事业年报、编制年报、工会年报的填报工作。完成文书会计、工程资料、企业资质等5670卷档案的整理工作，协调办理人大建议8件，政协提案14件，完成《庆阳建设志（1996—2015）》的编撰及出版印制招标工作，2019年6月底前正式出版发行。审核推荐全市劳动模范1人，落实干部职工健康体检104人。